Dynamics 365 & Power Platform

Services

Beratung und Sparring

Temporary assignment as HR manager, head of HR, HR team leader or HR business partner

Continuous management sparring, e.g. in times of change, growth or crisis

Supporting HR managers in the operational implementation of projects — I not only design strategies and processes, but also ensure that they are incorporated into day-to-day business

Entwicklung von Use Cases zum Einsatz von AI und Copilot im Unternehmen

Employer Branding Strategy & Consulting

Development of an individual & credible employer positioning (employer value proposition)

Recruiting strategy consulting

Target group analysis

HR & recruiting processes

Digitalization and optimization of all personnel & recruiting processes

Optimizing the entire “candidate journey” from job advertisements to application & selection processes, offer & employment contract to onboarding & more

Employer attractiveness & employee retention

Analysis & optimization of internal communication processes and structures

Talks & Workshops

Candidate Journey/Experience — How to get more applications as a result

Employer branding — what it is and how to implement it effectively

Development & modernization of HR departments

years of professional experience in human resources

14+

consulted organizations

Qualifications

Professional experience as HR manager, recruiter, employer branding manager and trainer

M.Sc. Business Psychology, B.A. Business Administration, training as an industrial clerk

Industry experience: IT & software development, public service, corporate & tax consulting, mechanical engineering & FMCG

Mich interessieren stets die Hintergründe, sowohl fachlich als auch technisch.

Mein Bestreben Dinge zu verbessern, hat mich 2017 aus der Hotellerie in die IT-Beratung gezogen, wo ich im Projektmanagement gestartet bin. In zahlreichen Projekten habe ich mich dann zunehmend tiefer in die Technologien eingearbeitet, mit dem Ziel meine Ideen selbst umsetzen zu können.

So konnte ich mir mit der Zeit ein breites Verständnis von Prozessen und Technologien aufbauen, was mir das Adaptieren und Verstehen neuer Themen stark erleichtert.

Ihr Fokus liegt auf Ihrem Kerngeschäft, meiner darauf, Sie optimal darin zu unterstützen.

Ich bin ein Architekt, der sich gerne die Ärmel hochkrempelt und selbst anpackt. Anstatt nur zu entwerfen und zu planen bin ich gerne an vorderster Front dabei, um bei der Implementierung oder Herausforderungen tatkräftig zu unterstützen. In den letzten Jahren habe ich sowohl mit dem C-Level, als auch der Entwicklung eng zusammengearbeitet, sodass ich beide Sprachen spreche und mich als stabile Brücke zwischen den manchmal sehr verschiedenen Welten sehe. Von Workshops und Schulungen über umfassende digitale Umbauten und clevere Integration verschiedenster Technologien bin ich Ihr Ansprechpartner.

Employer analysis

The employer analysis gives you clarity about the strengths and weaknesses of your recruiting processes, your recruiting strategy and your external impact as an employer (employer brand).

Nach diesem Tag wissen, Sie, wie Sie die Power Platform in Ihrem Unternehmen sinnvoll einsetzen können, um ihre Prozesse zu verbessern und können direkt mit der Weiterentwicklung durchstarten.

Employer analysis is right for you if...

... you have difficulty finding new employees and don't know why.

... you've already tried a few things to generate applications, but nothing really works.

... you are initiating improvements in recruiting here and there, but are not sure whether you are really tackling the most important topics.

…Sie ohne Programmierkenntnisse konkrete, branchenspezifische Anwendungsfälle in Ihrem Unternehmen umsetzen wollen.

Process

costs:

€1,999

excl. tax

Arrange a free initial consultation

Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

01

Video call to get to know and discuss the procedure

02

Initial discussions & interviews with up to five stakeholders

03

Analysis & evaluation of your employer appearances (including website, social media, rating platforms)

04

Analysis & evaluation of your current recruiting & employer branding strategy (if available) as well as your recruiting processes

05

Identify & prioritize your three most important optimization options

06

Optimierung & Ausblick - Präsentation der Ergebnisse, Feedbackrunde und Identifikation von Weiterentwicklungspotenzialen

HR consulting & interim management
Power Platform